Action
- Profil validé : le candidat a été interviewé, il faut lui trouver des recrutments en rapport à ses compétences (reverse matching, cv spontané)
- Présentation : le candidat est lié à un ou plusieurs recrutement, dans un processus de sélection, il faut suivre ce processus et conclure.
- Payroll : travailleur sous contrat, mais sans profil valider. If faut l'interviewer et valider son profil
- Validé et sous contrat : travailleur sous contrat validé. Pas d'action à faire.
- A recycler : travailleur sans contrat actif depuis 5 jours. Sa mission est à désactiver, soit le travailleur est aussi à désactiver, soit on le remet dans le circuit en candidat validé.
- Désactivé : travailleur désactivé