Interview

Lors de l'interview avec le candidat, le consultant va définir les points forts et faibles du candidat afin de pouvoir bien cerner ses souhaits et lui proposer des offres d'emploi.

Afin d'objectiver au mieux cette étape important et de permettre à toute personne de l'organisation d'obtenir ces informations, la page Evaluation/Interview est utilisée :

Cette page est disponible quand on clique sur les étoiles :

Les étoiles sont visibles à partir :

• Liste des travailleurs
• Signalétique du travailleur
• Recrtutement
• Planning

Cette zone doit être utilisée pour résumer en une phrase le profil du travailleur.

Exemple : Développeur Java avec 3 ans d'expérience, Trilingue FR,NL,EN . Très motivé.

Cette information permet au aux consultants de savoir comment vous allez vendre en une phrase le candidat à un client. Typiquement, cette zone est en fait le sujet d'un email de CV spontané que vous allez envoyer à des prospects/clients

Les étoiles sont a utiliser avec précaution. Il est important de définir une règle précise quant à leur utilisation. La définition des valeurs des étoiles doit se faire sur des données objectivables.

Quand les 5 étoiles sont grisées, cela signifie qu'il n'y a pas eu d'évaluation encodée.

Lors de l'interview, le consultant peut encoder ses commentaires sur son évaluation/interview dans la zone suivante.

Quand il a fini son explication, il peut cliquer sur la zone + : pour ajouter le commentaire aux précédents. De cette manière, son nom , date et commentaire s'ajoutent à l'historique :

Afin d'avoir plus de place pour écrire ses commentaires, il faut aggrandir la zone voulue via le coin bas à droite de la zone

Par défaut, l'historique des commentaires n'est pas modifiable, cependant, via le crayon , l'historique peut être corrigé.

Afin de bien être complet, sur l'évaluation du candidat, il est aussi proposé d'encoder le texte de présentation du candidat faite à un prospect/client. Cette information contient la vrai valeur du candidat, et si elle est encodée, permet à tous les autres consultants de profiter de l'information et ainsi faciliter la présentation du candidat aux employeurs.

Les informations suivantes vont permettre de promouvoir plus facilement les candidats sur les réseaux sociaux (de manière anonyme) et ainsi augmenter les chances du candidats.